Tiedätkö sinä, miten henkilöstönne voi, oikeasti? Mielen hyvinvointi on tärkeä osa kokonaisvaltaista hyvinvointia, ja sen merkitys korostuu entisestään nyky-yhteiskunnassa, jossa työelämä on yhä kiireisempää ja stressaavampaa. Työpaikan tarjoamat mielenhuollon palvelut voivat olla arvokas etu työntekijöille parantaen heidän henkistä hyvinvointiaan ja sitä kautta koko yrityksen tuottavuutta.
Tässä viisi hyvää syytä, miksi mielenhuollon palveluiden tarjoaminen kannattaa:
1. Mielen hyvinvointi ei ole työelämästä irrallista
Mielen hyvinvointi vaikuttaa monella tavalla ihmisen elämään, esimerkiksi keskittymiseen, päätöksentekoon, luovuuteen ja yleisesti tuottavuuteen.
Työnantajilla onkin vastuu tarjota työntekijöilleen terveellinen ja turvallinen työympäristö, joka sisältää myös mielenhuollon palvelut. Tämä vastuu koskee kaikkia yrityksiä, riippumatta niiden koosta tai toimialasta. Työpaikalla tapahtuva tuki ja hoito voivat auttaa työntekijöitä käsittelemään mielen haasteita ja välttämään niiden pitkäaikaisia seurauksia.
2. Erotu muista tarjoamalla mielenhuollon palveluita
Yksi tapa, jolla yritykset voivat erottua muista, on tarjota henkilöstölle mielenhuollon palveluita. Tämä voi sisältää esimerkiksi terapia- tai neuvontapalveluita, stressinhallintakursseja ja muita vastaavia palveluita.
Happi Health eroaa muista palveluista tarjoamalla ennakoivaa mielenhuollon palvelua, joka on yksilöllistä, tehokasta ja asiantuntevaa. Tämän takaavat esimerkiksi Valvira-hyväksytyt ammattilaiset, jotka ovat nopeasti saatavilla yksilöllisen terapian toteuttajiksi. Sovelluksesta löytyvät, viikoittain teemoitetut tehtävät ja harjoitteet syventävät terapiaan tulevan ajattelua ja auttavat tavoitteiden saavuttamisessa.
3. Lisäämällä työntekijöiden mielen hyvinvointia vaikutat heidän parempaan jaksamiseen ja tuottavuuteen
Ennakoiva mielenhuolto on erityisen hyödyllinen työntekijöille, joilla mielen hyvinvoinnin tilanne ei ole edennyt isoiksi haasteiksi, vaan he kokevat vasta orastavia, esimerkiksi stressin tai voimavarojen puutteen tunteita. Tällöin mahdollisuus päästä huoltamaan omaa mieltä helposti ja nopeasti on ensisijaisen tärkeää.
Työpaikan tarjoamien digitaalisten mielenhuollon palveluiden avulla työntekijät voivat käsitellä mielen hyvinvointiin liittyviä asioita ilman, että heidän täytyy käyttää vapaapäiviä tai lomaa keskusteluajan järjestämiseen. Tämä edelleen helpottaa stressiä ja vähentää poissaoloja, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti työsuoritukseen.
4. Sitouta ja rekrytoi lahjakkaat työntekijäsi arvostetulla palvelulla
Mielenhuollon palveluiden tarjoaminen voi parantaa työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä työhönsä. Se osoittaa, että yritys välittää työntekijöiden hyvinvoinnista ja on valmis investoimaan heihin. Tämä voi parantaa työntekijöiden motivaatiota ja ylipäänsä luottamusta työnantajaansa.
Toisaalta mielenhuollon palveluiden tarjoaminen voi myös auttaa yrityksiä houkuttelemaan uutta lahjakasta henkilöstöä ja olla ratkaiseva kilpailuetu rekrytoinnissa. Työpaikka, joka tarjoaa kattavia mielenterveyspalveluita, on houkutteleva arvonsa tunteville työntekijöille, jotka nimenomaan etsivät työnantajaa, joka välittää heidän henkisestä hyvinvoinnistaan.
5. Vaikuta maineeseesi ja liiketoimintaasi
Yritys, joka panostaa mielenhuoltoon, voi olla myös houkutteleva potentiaalisille asiakkaille ja muille yhteistyökumppaneille. Voit siis vaikuttaa myönteisesti yrityksesi maineeseen ja liiketoimintaan tuomalla esille, että satsaat henkilöstön mielen hyvinvointiin ja jaksamiseen.
