Usein kysytyt kysymykset

Työterveys on lakisääteinen palvelu, johon terveysjätit usein myyvät erilaisia lisäpalveluita. Lisäpalveluiden laatu, saatavuus ja kustannukset eivät usein ole odotuksien mukaisia. Suurimmalla osalla asiakkaistamme on jo perustyöterveyssopimusta kattavampi työterveys, mutta ovat päätyneet hankkimaan mielen hyvinvointipalvelut meiltä, juurikin ylläolevien asioiden takia.

Mitään työterveyspalveluita ei yleensä tarvitse irtisanoa, koska ne ovat käyttöperusteisia. Tarjoamalla Happi vaihtoehtoisena tapana työntekijöille, huomaat tyytyväisyyden kasvavan ja kokonaiskustannusten laskevan.

Ota meihin yhteyttä tämän sivun kautta, niin lähetämme teille sopimusluonnoksen (2 sivua) ja käymme sen puhelimitse, Teamsilla tai paikan päällä läpi. Sen jälkeen sovimme miten Happi-palvelu tuodaan työntekijöiden tietoon, minkä jälkeen käyttö voi alkaa kunkin työntekijän osalta sitä mukaa, kun he kohtaavat työtä haittaavia haasteita työ- ja yksityiselämässä.

Vinkkaa työnantajasi meille, niin olemme työsuhde-eduista tai HR:ään yhteydessä ja kerromme palvelun hyödyistä! Vaihtoehtoisesti, voit itsenäisesti tutustua sovellukseen, ja hoito-ohjelman aloituksen yhteydessä valita työnantajasi, jolloin otamme yhteyttä työnantajaasi, ja pyydämme heiltä maksusitoumuksen yksittäiseen hoito-ohjelmaan.

Hoito-ohjelmien tuloksia seurataan tarkasti, ja raportoimme eri hoito-ohjelmien alku- ja loppukartoituksen yhteydessä tehtävien arvioiden avulla tulokset työnantajlle.

Yksi palvelulupauksistamme on yksityisyys. Raportoimme käyttömäärät ja hoito-ohjelmien tulokset laskutuksen yhteydessä, mutta palvelun käyttäneitä työntekijöitä ei yksilöidä. Varmistamme kuitenkin jokaisen työntekijän oikeuden käyttää palvelua, ja tarvittaessa varmentaa ne myös työnantajalle jälkikäteen.