Työntekijöiden hyvinvointiin panostaminen kannattaa, sillä se maksaa itsensä takaisin monin eri tavoin. Hyvinvoiva työntekijä on sitoutuneempi, innovatiivisempi ja tuottavampi. Kun työntekijä voi hyvin, hän on myös vähemmän sairauslomalla.
Työntekijöiden hyvinvointi voi kuitenkin olla koetuksella erilaisten työelämän tai vapaa-ajan haasteiden myötä. Haasteet kuormittavat ja heikentävät jaksamista sekä heijastuvat kaikille elämän osa-alueille.
Ongelmiin olisi tärkeää puuttua mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Parhaimmillaan varhainen keskusteluapu auttaa niin, että ongelmia päästään ratkomaan ajoissa – ilman että ne paisuvat suuriksi.
”Nopeasti ja ajoissa saatu keskusteluapu voi olla ratkaisevan tärkeää työkyvyn kannalta. Mielen ammattilaisen tarjoama apu saattaa avata äkillisen solmukohdan hyvinkin nopeasti, jolloin tilanteeseen ei jää jumiin tai ahdistus lähde kasvamaan”, mielen asiantuntija Soile Roth sanoo.
Lue, miten organisaatio voi helposti auttaa työntekijöitään voimaan paremmin, jaksamaan enemmän ja olemaan tuottavampia!
Kertahelppi
