Yhä useampi yritys on alkanut ymmärtää mielen terveyden tärkeyden työyhteisössä. Henkilöstön mielenhuoltopalveluiden tarjoaminen ei ole enää pelkästään suuryritysten etuoikeus, vaan se on muodostunut osaksi nykyaikaista työkulttuuria yrityksissä kaikissa kokoluokissa. Uskomme vahvasti, että työntekijöiden henkinen hyvinvointi on yhtä merkittävä voimavara kuin heidän ammattitaitonsakin.
Proaktiivinen mielenhuolto auttaa työntekijöitä selviytymään työelämän haasteista ja vahvistamaan psyykkisiä resurssejaan. Tämä ei ainoastaan kohenna työhyvinvointia, vaan myös pienentää sairauslomien määrää ja kasvattaa tuottavuutta. Joustavat hinnoitteluratkaisumme on kehitetty vastaamaan eri kokoisten yritysten tarpeita, jotta kaikki työyhteisöt voivat hyötyä tarjoamistamme palveluista.
Ennaltaehkäisevä mielenhuolto on sijoitus, joka tuottaa moninkertaisesti takaisin. Kun työntekijät voivat hyvin, he ovat enemmän sitoutuneita, luovempia ja tehokkaampia. Palvelumme sisältää alkukartoitukset, loppuarvioinnit sekä säännölliset terapeutin tapaamiset, jotka tukevat mielen terveyden ylläpitoa ja edistämistä.
Sovelluksemme tarjoaa työntekijöille vaivattoman tavan käsitellä mielen haasteita itsenäisesti, tehtävien ja tukimateriaalien kautta. Tämä mahdollistaa jatkuvan kehityksen ja oppimisen, mikä on olennaista henkilökohtaisen kasvun ja työssä jaksamisen kannalta.
Tiedostamme, että jokainen työyhteisö on uniikki, ja siksi palvelumme on muokattavissa vastaamaan juuri teidän yrityksenne tarpeita. Asiantuntijamme ovat helposti tavoitettavissa ja heidän ammattitaitonsa on Valvira-hyväksyttyä, mikä varmistaa korkeatasoisen ja luotettavan palvelun.
Sovelluksemme sisältää viikoittain päivittyviä teemoja ja harjoituksia, jotka syventävät ymmärrystä mielenhuollosta ja auttavat asettamaan sekä saavuttamaan henkilökohtaisia tavoitteita. Tämä yksilöllinen ja ennakollinen lähestymistapa erottaa meidät kilpailijoista.
Uskomme, että yhteistyö työnantajan kanssa on keskeistä, kun luodaan toimivaa mielenhuoltopalvelua. Sovimme yhdessä työnantajan kanssa palvelun tiedottamisesta työntekijöille ja sen integroimisesta osaksi työyhteisön päivittäistä elämää.
Työnantaja saa säännöllisesti raportteja palvelun käytöstä ja sen tuloksista, kuten työntekijöiden tyytyväisyydestä ja palvelun vaikutuksesta. Tämä auttaa jatkuvasti kehittämään ja parantamaan työhyvinvointia organisaatiossa.
